岗位职责

1、25—35岁，身体健康，人力资源或行政管理等相关专业大专以上学历； 
2、熟悉人力资源六大模块，特别精通招聘甄选；至少有1年以上招聘专员/助理 主职工作经验；熟悉建立招聘甄选模块的素质模型、岗位说明书、甄选测评系统； 
3、有现成的招工渠道或开发招工渠道的成功经验； 
4、良好的时间管理、外联公关、沟通协调、组织安排能力；能适应短期出差及工作压力； 
5、能熟练使用办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 
6、根据公司人力资源规划，结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中，短期和阶段性规划； 
7、设计，编织和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编； 
8、实施各岗位工作根系，编织和维护《岗位说明书》； 
9、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道； 
10、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作； 
11、根据公司人力资源规划，结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中，短期和阶段性规划。 
12、 完成上级交办的其他各项工作任务。 

相关经验、技能要求

1、人力资源或相关专业大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 
2、有人力资源招聘的实务操作经验（不符者勿投），参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，熟悉国家相关法律法规； 
3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 
4、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索； 
5、在人员招募、引进方面有丰富的实操经验； 
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。 

联系方式/地图

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