岗位职责

1.建立行政规章制度（包括公文管理、固定资产管  理、会议管理、办公用品管理、差旅费管理办法、车辆管理、计算机和网络管理、员工宿舍管理等等），同时监督、落实执行。
2. 建立人事管理制度（包括人员招聘与入职培训、人员配置管理、考勤管理、目标责任管理、劳动合同与保密协议、各部门及工作岗位职责说明等等），并监督、落实执行。
3. 制定、修改、完善、推行、监督执行行政及人力资源相关管理制度体系和标准化工作流程。
4. 根据公司发展战略、市场地位以及外部环境，检讨并调整公司架构；
5. 对公司现有人力资源进行核查盘点，包括对现有人力资源的数量、质量、结构、分布状况等进行全面统计分析和诊断，确定人力资源规划的现实人力调整变量。

相关经验、技能要求

任职资格： 
1.年龄：28岁至35岁 ，气质形象较好 
2.工作年限：在大中型企业从事人力资源管理工作4年以上，担任过4年以上人力资源主管以上职务工作，熟知法律法规。 
3.学历：本科及以上学历。 
4.专业：人力资源管理.行政管理或相关专业 
5.职称要求：接受过现代人力资源管理技术.劳动法规.企业管理心理学等方面的培训，有执业资格资格资格证书优先 
7.计算机：熟练操作OFFICE软件 
8.其它要求 
（1）性格温和.意志坚强.有耐心.主动积极.豁达乐观.忠诚守信.乐于助人。 
（2）工作严谨.敬业.责任心强，具有团队合作精神。 
（3）具备较强的协调能力.沟通能力.交谈技巧以及综合分析能力。(请在简历，在性格描述处，写上手机号码。

联系方式/地图

• 公司地址：中山北一路1****
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