岗位职责
1、根据招聘计划实施招聘；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；
5、负责背景调查，待遇沟通，发送录用通知等面试后入职工作；
6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，招聘费用的申请、控制和报销；
7、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、支持所在部门的其他hr相关工作。
