岗位职责

1、负责员工入职、异动、转正、离职等手续的办理及管理，劳动合同的签订、变更、解除、争议等工作，办理用工、退工手续。
2、员工五险一金的办理、计算缴纳、相关政策答疑，员工个人所得税计税与申报。
3、负责公司人事档案的收集整理及各类文件档案的管理。
4、日常薪酬、福利、奖金等费用核算发放、预算及相关分析，编制薪酬等数据统计分析报表；定期收集市场薪酬福利信息和数据。
5、配合招聘工作，寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试。
6、配合员工培训、绩效管理工作。
7、劳动关系管理，梳理、优化管理流程，并对劳动关系风险进行控制。
8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，
9、服从上级工作安排。

相关经验、技能要求

1、2年以上员工关系模块 3年以上薪酬绩效实务操作经验，熟练掌握薪酬的技能、技巧、流程，通晓薪酬绩效工作原理。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策和五险一金政策，并能实际操作运用。
3、系统性思维能力强，逻辑清晰，优秀的数据分析及概括能力。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具备严谨的质量意识和高度的保密意识，具有较好的理解分析能力、沟通协调能力，有团队协作精神。
5、优秀的excel实操能力，数据分析能力强；熟悉薪酬绩效的一些相关工具。

联系方式/地图

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