岗位职责
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工福利等方面的管理工作。组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
相关经验、技能要求
能熟练操作计算机办公软件及业务相关专业系统软件，具有较强的沟通能力和人际关系处理协调能力，较高的综合素质。熟悉人事相关工作流程，有相关的工作经验。
提示：用人单位以各种理由收取非正规费用（押金、服装费、报名费、培训费、体检费、要求购买充值卡、刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系等）均有骗子嫌疑，请提高警惕。
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